1、普通老师的每月绩效约为900元。非试用期的教师一年的一次性奖励约8100元，试用期的教师拿到的一次性奖励约1950元，计算时间为三个月。1 绩效·早/中/晚自习 午间看班时长约一小时，延时服务时长约一个半小时。每次看班费用大约50元，每周约三到四次，每月大约1000多元的值班费。
2、到5000元。根据查询新站区小学教师招聘介绍显示，语文老师工资在4000到5000元，按本科和大专划分。新站区全称为合肥新站高新技术产业开发区，位于合肥市城区东北部，起源于合肥新火车站的建设，其前身是合肥新火车站工程建设区，是合肥市1331空间发展战略的重要组成部分。
3、合肥新站实验中学的教师工资为每月5000元。这一信息是通过教育局的查询结果得知的。2017年，合肥新站高新区管委会对合肥市第七十八中学进行了改扩建，并与合肥寿春中学建立了合作关系，后者负责教学管理，合作学校被命名为合肥新站寿春实验中学。
4、我们这里市直属学校年底奖金8万，而各个县区一分也没有，晋升职称的区里直接扣下，根本没有向上面报表，压了好几年的问题始终不给解决，扣完各项保险，上班18年的我，到手工资就剩3000多了，当老师好难！因为各区公务员的标准也不一样 不仅2017，从2015年补发开始，每年各区都不一样。
薪资方面：基本工资到手2300，公积金双边一起1600，一年绩效15000，年终一次性奖励60000-70000。休息方面：暑假：不同学段的老师暑假长短不一，在30—75天左右。寒假：20—35天。双休：扣除寒暑假中的周六日，等于75天。十一假期：5天（除去包含在内的双休）。其他法定节假日：5天（端午、中秋、五一等节假日除去需要调休的双休日），教师一年的假期在150天左右。
基本工资一个月2000左右，绩效一个月1000多，公积金1000。
合肥瑶海区教师编制待遇好。根据查询相关公开信息显示：合肥市教师待遇比较高，稳居安徽省第一位教师属于事业编制，合肥瑶海区教师编制福利好，制度完善，人性化。
瑶海区。根据查询职友集显示。合肥瑶海区教师待遇高。合肥市瑶海区的经济比其它区发达，工资待遇比其他区也高。合肥教师待遇高主要是一次性奖励比其它区县要高很多。
合肥瑶海区教师待遇高。合肥市瑶海区的经济相比于其他区比较发达，工资待遇相比于其他区也比较高。
蚌埠路第二小学：被认为是瑶海区内的优选学校，具有较高的教学水平和良好的师资力量。马岗实验小学：拥有独特的教学特色，可能在某些学科或领域有突出表现。合肥市郎溪路小学：受到不少家长和学生的青睐，可能在教学质量或校园环境等方面有优势。
在合肥当小学教师一年下来的工资综合收入超过12万元，具体薪资情况如下：新入职教师综合收入：在肥东、肥西、长丰、庐江和巢湖等区域，新入职的小学教师一年下来的综合收入肯定超过12万元。市区一次性奖励：市区去年的一次性奖励达到了2万元，近几年的一次性奖励基本都是几万元，这是教师综合收入中的重要组成部分。
合肥市小学教师的到手工资大约在两千多元，绩效工资每月大约一千元，公积金则是工资的百分之二十。具体来说，合肥市小学教师的月收入构成大致如下：基本工资加上绩效工资，然后扣除个人所得税、社保和公积金。其中，绩效工资是每个月固定发放的一千元左右，这部分收入会根据教师的工作表现进行调整。
在合肥当小学教师一年下来的工资，对于初入职的教师来说，综合收入能够超过12万元，但具体数额因个体和地区差异而有所不同。以下是具体的分析：综合收入情况：合肥市小学教师的综合收入包括基本工资、公积金、职业年金、绩效奖金以及一次性奖励等。
在中国合肥，小学教师的月收入大约在1200至1500元之间，如果担任班主任，每月收入可能增加100至200元。中学教师的月收入则大约在2000至3000元之间，同样地，如果担任班主任，每月收入可能会额外增加300至500元。除了基本工资，教师们还可以通过辅导学生额外课程获得一定的额外收入，这被称为补课费。
绩效工资 普通老师的每月绩效约为900元。非试用期的教师一年的一次性奖励约8100元，试用期的教师拿到的一次性奖励约1950元，计算时间为三个月。1 绩效·早/中/晚自习 午间看班时长约一小时，延时服务时长约一个半小时。
最高薪资的教师综合收入大约在20万元左右。需要明确的是，上述提及的薪资都是合法收入。但是，值得注意的是，教师的合法收入不包括他们通过私下补课获得的额外收入。这些额外收入虽然可能增加了教师的实际收入，但并不符合法律法规，且存在一定的风险。
1、在合肥当小学教师一年下来的工资综合收入超过12万元，具体薪资情况如下：新入职教师综合收入：在肥东、肥西、长丰、庐江和巢湖等区域，新入职的小学教师一年下来的综合收入肯定超过12万元。市区一次性奖励：市区去年的一次性奖励达到了2万元，近几年的一次性奖励基本都是几万元，这是教师综合收入中的重要组成部分。
2、合肥市小学教师的到手工资大约在两千多元，绩效工资每月大约一千元，公积金则是工资的百分之二十。具体来说，合肥市小学教师的月收入构成大致如下：基本工资加上绩效工资，然后扣除个人所得税、社保和公积金。其中，绩效工资是每个月固定发放的一千元左右，这部分收入会根据教师的工作表现进行调整。
3、综上所述，合肥当小学教师的年收入因个体和地区差异而有所不同，但初入职的教师综合收入普遍能够超过12万元。同时，教师也需要明确区分合法收入与非法收入，遵守相关规定，合法获取收入。
4、绩效工资 普通老师的每月绩效约为900元。非试用期的教师一年的一次性奖励约8100元，试用期的教师拿到的一次性奖励约1950元，计算时间为三个月。1 绩效·早/中/晚自习 午间看班时长约一小时，延时服务时长约一个半小时。每次看班费用大约50元，每周约三到四次，每月大约1000多元的值班费。
5、在安徽合肥寿春中学任教，起始薪资大约在两千元左右。但薪资并非固定不变，根据教师所授课程的不同，薪资会有所波动。通常情况下，主课教师的薪酬会相对较高。而担任班主任的教师，每月薪资还会额外增加几百元。寿春中学作为一所知名学校，对教师的教学能力和综合素质要求较高。
1、在合肥当小学教师一年下来的工资综合收入超过12万元，具体薪资情况如下：新入职教师综合收入：在肥东、肥西、长丰、庐江和巢湖等区域，新入职的小学教师一年下来的综合收入肯定超过12万元。市区一次性奖励：市区去年的一次性奖励达到了2万元，近几年的一次性奖励基本都是几万元，这是教师综合收入中的重要组成部分。
2、在合肥当小学教师一年下来的工资，对于初入职的教师来说，综合收入能够超过12万元，但具体数额因个体和地区差异而有所不同。以下是具体的分析：综合收入情况：合肥市小学教师的综合收入包括基本工资、公积金、职业年金、绩效奖金以及一次性奖励等。
3、以肥东、肥西、长丰、庐江和巢湖这些区域为例，新入职的小学教师的综合收入包括公积金、职业年金、绩效和一次性奖励等，一年下来肯定超过12万元。其中，市区去年一次性奖励达到了2万元，近几年一次性奖励基本都是几万元。然而，尽管教师的薪资有一定的增长空间，但总体来说，薪资成长性有限。
4、普通老师的每月绩效约为900元。非试用期的教师一年的一次性奖励约8100元，试用期的教师拿到的一次性奖励约1950元，计算时间为三个月。1 绩效·早/中/晚自习 午间看班时长约一小时，延时服务时长约一个半小时。每次看班费用大约50元，每周约三到四次，每月大约1000多元的值班费。
