综上所述，澳洲留学生在本地找工作的难易程度主要取决于其专业背景、语言能力、工作经验以及就业市场状况等多个因素。对于具备专业技能和经验的留学生而言，找到工作相对容易；而对于部分竞争激烈或要求较高的专业，留学生需要付出更多努力才能找到合适的工作。
首先，找到工作并不是难题，关键在于找到心仪的工作。许多人可能会觉得PR（永久居留权）是求职的障碍，但其实PR本身并不是问题，问题在于个人能力与期望与市场匹配度。作为一个在澳洲生活了七年的本地人，我分享一些求职建议。
竞争激烈：澳洲就业市场竞争激烈，特别是在一些热门行业，如金融、会计等，留学生需要面对来自本地居民和其他国际学生的竞争。经验要求：许多雇主在招聘时看重工作经验，而留学生往往缺乏在澳洲本地的工作经验，这增加了找工作的难度。
1、海外留学生回国找工作的难度确实不容忽视。在当前环境下，无论是留学生还是国内毕业生，求职都面临严峻挑战。疫情等因素导致越来越多留学生选择回国发展，加剧了竞争态势。企业招聘更看重实习和社会实践背景，即使拥有名校背景和优异成绩，没有坚实的实习经历也可能难以获得面试机会。
2、留学生回国找工作确实面临一定的难度，主要体现在以下几个方面：校招竞争激烈：留学生需要与国内毕业生一同竞争有限的校招职位，而某些知名企业的校招竞争比例非常高，如好未来2019年的校招竞争比例高达81：1，这无疑增加了求职的难度。
3、出国留学生回国后找工作的情况是有好有坏的，但总体来说，留学生在就业市场上仍具有一定竞争力。留学生回国就业的优势主要在于其国际化的视野、外语能力和跨文化沟通能力。这些特质使得留学生在求职过程中，尤其是在国际化企业、外贸公司、国际教育机构等领域，具有很大的竞争力。
1、综上所述，虽然在美国留学找工作确实存在一定的难度，但留学生可以通过提升语言能力、积极寻求实习机会以及选择合适的专业来增加自己的竞争力。只要做好充分准备，留学生完全有可能在美国找到满意的工作。
2、作为留学生在美国找工作会有一定难度，但并非不可能，关键在于个人能力和所选职业方向。以下是几点具体分析：个人能力是关键：留学生在美国找工作时，个人的专业技能、语言能力、工作经验以及跨文化沟通能力都至关重要。具备出色的学术成绩、实习经历或相关项目经验会大大增加求职竞争力。
3、留美学生在美国找工作相对较难，但并非不可能。以下是几个关键点：就业成功率较低：据统计，过去几年中，赴美留学的中国学生中仅有约10%能找到美国工作。这说明留美学生在美国求职面临较大的挑战。签证与国际关系影响：签证办理困难以及中美关系紧张是影响留美学生就业的重要因素。
4、整体来说，美国留学生找工作是比较难的。美国移民政策收紧、找工作难度增加。根据美国劳工部的统计数据：近几年留美工作的中国留学生，仅占赴美留学人数的10%左右。
青林职途、海马职加、职优你、互联派、爱思益、途鸽这些都是做留学生求职比较知名的。每一家擅长的领域和服务内容、报价都各有区别、各有优势。例如“青林职途”主打的就是全程定制化服务，比较适合需要全面辅导（从修改简历、笔面试辅导、入职陪伴...）的求职者。
对于海外归来的求职者而言，寻找可靠的工作平台，猎聘无疑是首选。我亲身经历，作为一名英国硕士学位的留学生，回国后在猎聘上积极寻找机会，从在线测试到最终面试，短短三天就成功入职字节跳动的产品经理岗位，效率非常高。
效率比较高的渠道就是找“青林职途”这类求职辅导机构做内推及笔面试辅导。求职者还可以通过互联网招聘平台投递简历，这种方法的效率就比较低。
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦！很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。
途鸽机构在海归回国求职方面已经深耕多年，在求职方面学生的各种疑难杂症遇到的也多，所以说大部分的方面都可以有效的解决帮助到你。
在寻找兼职工作时，外籍学生还可以通过学校的职业发展中心、参与校园招聘会、加入相关社团或组织、利用社交媒体平台等多种途径，积极寻找合适的机会。这些途径不仅能帮助外籍学生拓宽视野，还能提升他们在求职过程中的竞争力。最后，建议外籍学生在申请兼职工作前，详细了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
你还可以考虑兼职做家教。许多中国家庭希望为孩子寻找外籍教师，提升孩子的外语水平。你可以根据自己的专长，选择适合自己的学生和科目。这类工作通常需要一定的教学经验和沟通能力，但报酬相对较高。当然，你还可以尝试其他兼职工作，比如在餐厅或咖啡馆兼职服务生。
根据教育部发布的《学校招收和培养国际学生管理办法》第三十条规定，国际学生在高等学校学习期间可以参加勤工助学活动，但不得就业、经商或从事其他经营性活动。因此，用人单位不能直接与在中国境内留学中的外国留学生建立聘用关系，只能采取实习方式。外国留学生实习是有一定的条件的。
外籍人才招聘会，一些政府机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。
例如Linkedin 、招聘网、智联、51job，BOSS直聘，拉勾网等等，其中BOSS直聘和拉勾网这两个网站算是不错的国内求职网站。内部投递 这个在投行特别适用就是找人给你做投递。内递的话，像投行、咨询等公司能争取到HR 看简历的机会。留学生：是指在母国以外进行留学的学生。
