1、通常情况下，参加培训的新员工在培训期间不会获得工资，但会享受免费的食宿条件。培训结束后，根据个人表现和岗位需求，农行会提供相应的薪资和福利。例如，新员工在培训期间将不会获得工资，但可以享受免费的食宿服务。培训结束后，农行将根据个人表现及岗位需求提供相应的薪资和福利，以确保员工的生活质量和工作积极性。
2、员工入职培训期间单位需要支付工资。具体来说：视为用工：入职培训是公司对员工适应工作的安排，并且在这个过程中对员工进行管理。因此，入职培训期间即便没有正式或全面从事岗位工作，也应当视为公司对员工的用工。
3、员工在入职培训期间有工资。以下是详细解劳动关系已建立：在入职培训期间，员工与公司之间已经建立了劳动关系，双方处于管理与被管理的关系之中。培训目的明确：入职培训的目的是为了使员工能够达到从事公司岗位工作的要求，更好地适应公司的经营活动，从而为企业创造更大的价值。
4、单位培训员工期间也是要支付工资的。入职培训，主要是公司对每一个新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构等活动的总称。入职培训显然是一种公司对员工适应工作的安排，并且公司在这个过程中对员工进行管理。
5、员工在入职培训期间是有工资的。具体原因如下：劳动关系已建立：培训期间，员工和公司之间已经建立了劳动关系，即管理与被管理的关系。因此，公司需要依法向员工支付工资。培训目的与劳动报酬：培训的目的是为了使员工能够达到从事公司岗位工作的要求，更好地适应公司的经营活动，从而为企业创造更大的价值。
1、劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
2、劳动法规定，工人在培训期间是有工资的。具体解释如下：劳动合同约定：如果劳动合同中有关于培训期间工资的明确约定，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。劳动事实存在：即使没有签订劳动合同，但只要有劳动事实存在，即说明双方存在劳动关系。在这种情况下，用人单位在培训期间也应当给付工资。
3、培训期间有工资发。具体如下：培训期短的只有一两天，不会区别对待；若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、员工入职培训期间单位需要支付工资。具体来说：视为用工：入职培训是公司对员工适应工作的安排，并且在这个过程中对员工进行管理。因此，入职培训期间即便没有正式或全面从事岗位工作，也应当视为公司对员工的用工。
5、在培训期间，即使劳动合同尚未签订，劳动者仍然有权获得工资。根据相关法律规定，培训期间劳动者参加用人单位安排的培训，应视同在提供劳动，因此用人单位必须支付工资。不支付培训期间工资是不合法的行为。劳动者从入职开始，就已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。
6、员工在入职培训期间是有工资的。具体原因如下：劳动关系已建立：培训期间，员工和公司之间已经建立了劳动关系，即管理与被管理的关系。因此，公司需要依法向员工支付工资。培训目的与劳动报酬：培训的目的是为了使员工能够达到从事公司岗位工作的要求，更好地适应公司的经营活动，从而为企业创造更大的价值。
总的来说，虽然护士规培期间的工资待遇可能因各种因素而有所不同，但普遍情况下，规培护士是有工资的。这不仅是对他们专业技能和劳动的认可，也是激励他们在规培期间努力学习、提升自我的一种方式。同时，合理的工资待遇也有助于吸引和留住优秀的护理人才，为医疗行业的发展提供有力支持。
综上所述，护士规培期间通常是有工资的，但具体数额和支付方式会因地区、医院及规培项目的不同而有所差异。规培生应了解自己的权益，并在签订规培协议或劳动合同时明确相关工资待遇条款，以确保自己的权益得到保障。
总的来说，护士规培期间是有工资的，但具体数额会受到多种因素的影响。对于正在考虑成为护士的人来说，了解这一点非常重要，因为它可以帮助他们更好地规划自己的职业道路和经济状况。同时，医疗机构也应该为规培护士提供合理的薪酬待遇，以激励他们更好地完成培训并成为优秀的护士。
总的来说，规培生在没有工资的情况下，通过补助和绩效奖金来获取经济来源，具体数额和形式会因医院和身份不同而有所差异。
护士规培期间通常是有工资的。具体分析如下：职责与报酬：由于规培护士在医疗机构中承担着一定的职责和工作量，他们通常会获得相应的报酬。这是对他们努力工作和承担责任的肯定。
规培生护士的具体待遇会根据所在的地区、医院级别以及个人经验等因素有所不同。例如，在一线城市或大型综合医院，护士的薪资可能会更高，甚至可能达到6000元以上。而在三线城市或较小的医疗机构，薪资可能会相对较低，但通过参与医院的绩效考核，护士仍然有机会获得额外的奖金。
企业单位上岗培训待遇和在岗不一样。具体差异如下：基本工资与福利：上岗培训阶段：新员工在培训期间，由于尚无法独立承担任务，对公司业绩不产生直接影响，因此通常只能领取基本工资，没有奖金和其他福利。
企业在员工上岗培训前与正式上岗后的待遇存在显著差异。这是因为，在培训期间，员工尚未具备独立完成工作任务的能力，因此无法为公司创造直接效益。因此，培训期间的薪资水平通常较低，仅涵盖基本生活费用，而奖金和其他福利则不予发放。
企业单位在员工上岗前的待遇与在岗时存在差异，这是因为新入职员工在培训阶段尚无法独立承担任务，对公司业绩不产生直接影响。此时，新员工仅能领取基本工资，没有奖金和其他福利，以确保公司运营的稳定。当员工完成培训，能够独立完成工作任务后，其工资和福利待遇将与同岗位的员工保持一致，实现公平待遇。
在岗职工与在职职工福利可以不同。这种差异主要由以下几个因素决定：单位性质：公务员和事业单位：在这些单位中，在岗职工通常享有较高的福利待遇，如职业年金、住房补贴、健康保险等。这些福利体现了对在编职工的重视与保障。
你去的这家企业不是正规的公司。根据法律规定，培训期间你是有权享有有偿受训的，肯定不会让你付费的，你反而应该得到一定的报酬。到岗后，你发现工人工资和当时公司招聘宣传时的工资有一千多块钱的差别，你提出离职，是不付任何法律责任，并不需承担前期的培训费。反而可要求公司按天数给予工资。
