1、一般情况下，研究生并不领取工资，因为他们并非雇员，而是以学习为主的学生。然而，研究生确实有机会获得一些形式的收入，这些收入通常以补助或奖励的形式出现。 研究生补助：根据国家规定，硕士研究生每月最低补助标准为600元，而博士研究生则为1500元。这一标准在全国范围内统一执行，当然，某些学校可能会提供更高的补助。
2、研究生在事业单位工作，刚入职的试用期和初期工资标准如下：未获得硕士学位的研究生每月基本工资为1435元，获得硕士学位的研究生每月基本工资为1580元。 在度过实习期后，研究生的基本工资约为每月3000元左右，此外还有每月的绩效考核工资。
3、在职或者跟单位签了协议的就有，光是读研究生的话是没有工资的。所以一般情况下研究生没有工资，工资是雇主和员工或劳动力之间的契约。研究生没有雇主，也不算劳动力，而是学习者。但是研究生的确有一些收入，这些收入只能说是补助、奖励的方式。
1、公务员拿到在职研究生文凭后，能否套取副主任科员工资主要取决于当地及所在机关的政策。以下是具体分析：地区政策差异：许多地区为了吸引和激励在职人员提升学历，确实会针对持有研究生文凭的员工给予相应的薪酬调整。但这样的政策并非全国统一，而是根据各个地区的实际情况来制定的。
2、公务员在职取得研究生学历后不能直接享受副主任科员待遇。具体原因如下：职务晋升与学历不直接挂钩：副主任科员属于行政职务范畴，其晋升与个人职务能力、工作表现等多方面因素紧密相关，而学历并不构成直接晋升的依据。公务员制度设计：公务员制度旨在通过严格的工作考核和评价体系来决定个人的职务晋升。
3、公务员拿到在职研究生文凭后，能否套取副主任科员工资，这个问题主要取决于当地及所在机关的政策。当前，许多地区为了吸引和激励在职人员提升学历，对于持有研究生文凭的员工，常常给予相应的薪酬调整。例如，科员级别的员工可以享受副科级的薪资待遇，对研究生文凭的类型并不做特定要求，只要持有该学历即可。
4、综上所述，公务员在职取得研究生学历后不能自动享受副主任科员待遇，其职业发展仍需遵循公务员制度的内在规定和要求。学历提升是个人职业发展的重要支撑，但在晋升过程中，还需要综合考虑个人的工作表现、能力水平、岗位需求等多方面因素。
5、公务员在职研究生毕业并不自动享有副科级待遇，其待遇依据《新录用国家公务员任职定级暂行规定》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》进行决定。根据规定，新录用的国家公务员，其职务任命和级别确定主要根据学历和学位。
公务员考上了在职研究生，学费是可以报销的。具体来说：学费报销政策：根据继续教育管理规定，公务员单位应当给予报销在职研究生的学费。福利待遇情况：多数公务员单位的工资、绩效及其他福利待遇，在公务员攻读在职研究生期间，与正常上班无异，会全额照发。
晋升副主任科员需要满足任科员三年以上的年限条件。对于特别优秀的公务员或工作特殊需要的情况，可以破格或越级晋升，但具体条件和程序另有规定。因此，考取在职研究生的公务员，其副科级待遇的获得并非直接由研究生学历决定，而是需要符合上述职级晋升的规定。
为吸引人才和鼓励在职人员提升学历，很多地区采取了相应措施。持有研究生学历的公务员，可以享受一级工资晋升，即科员级别的公务员可以获得副科级的工资待遇。政策差异：需要注意的是，国家尚未出台统一规定，具体政策需参照当地及所在机关的规定。因此，不同地区和不同机关的政策可能存在差异。
部分地区和单位可能给予副科待遇 据一些地区的人社局内部文件显示，拥有在职研究生学历的公务员在转正后，有可能直接定档为副科级，并且在薪资方面也可能享受到较高的涨幅。这体现了对在职研究生学历的认可，并希望通过这种方式激励公务员进一步提升自己的学历和能力。
