⑤在论文的英文题名中。凡可用可不用的冠词均不用。拓展人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
报二级吧，三级确实用处一般，是上岗执业证。报二级！你不听得了，说了你总是在怀疑这怀疑那。
人力资源管理师二级比较难。人力资源管理师二级的报名条件比人力资源管理师三级要高一些。人力资源管理师三级证书是需要满足报名条件就可以报名，考试也只需要考取两门闭卷考试科目就可以了。不过人力资源管理师二级需要通过综合评审：考前提交论文。论文成绩占40%。写论文是开放式写，可以业余时间写。
这种职称论文一般都是要查重的，并且有重复率要求，在完成论文后最好是到PaperPP上检测一下重复率，符合要求再提交。直接抄袭百度或者知网上的文章肯定是不行的，这两个地方是查重的重点，被检测到的概率几乎是100%。
、查重：整体不超过5%的字数，所以不要在网上百度，最好是写自己行业、单位与工作直接相关的，行业最好不要写全国性的，太大，最好限定在省市，查重一次性通过。摘要一般不超过300字，关键词一般不超过：6个词。
查重率：职称论文的查重率通常要求不超过30%，但为了确保论文的原创性和学术诚信，建议将查重率控制在15%以下更为安全。对于申请的职称级别越高，职称论文的标准越严格，查重率要求也会相应降低，甚至可能要求低于10%。查重有效期：论文查重结果仅对当年评审有效，不作为今后评审的依据。
1、论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。论文撰写要求 必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟（实际情况不会超过2分钟），一般每人答辩时间不超过20分钟。
3、先写论文再等理论技能考试成绩通过再去鉴定中心进行答辩，60分及格。中山大学人力资源总监班学习内容：面授，132学时，在职学习一年，每月授课2－4天，周末上课，每天学时为6小时。必修模块：人力资源规划：《战略人力资源管理》、《组织架构与职位说明》、《企业文化建设》。
4、论文的答辩一般有以下几个问题：简述你选择该题目的背景。（一般从自己的论文引言里找，在这基础上扩充内容。）简述你论文的主要观点。（即中心论点。）你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。你所研究的结论对实践有什么指导意义。
5、综合评审考试是分两部分：一是论文.这个不是现场写的，你选好论题后，根据考试要求（含字体、字体大小、论文格式等），在规定时间内提交就可以了；二是论文答辩。这个是要到现场进行答辩，答辩的内容根据你选论文的论题而出的题。这两部分的分数取论文分数和答辩分数的平均值，平均分超过60分算通过。
论文通常由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献构成。标题即论文的名称，应当能够反映论文的主要内容或论题的范围，力求简短、直接、贴切、精炼、醒目且新颖。摘要部分应当简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。它为读者提供论文的核心思想和主要结论，帮助读者快速理解论文的主要内容。
人力资源师二级论文的结构应当清晰明确，通常由以下几个部分组成：标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献。标题作为论文的核心，应当能够反映论文的内容或论题范围，力求简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。摘要部分至关重要，它应当简明扼要地概括论文的主要内容，通常不应超过300字。
论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。特别强调以下几点：标题：与所给论文题目一致，不可更改。摘要：简明扼要地概括论文主要内容，突出文章内容，字数一般不超过300字。关键词：不明确会影响打分，建议不要随意添加。正文：不少于3000字，有明确标题，内容衔接紧密，语句通顺。
三）论文格式要求 论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。（很重要，不要跟人力资源脱节）摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪：总监一般为2万元至3万元。
